未签劳动合同申请双倍工资流程

未签劳动合同可申请双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同需支付双倍工资，超过一个月不满一年或未订无固定期限合同均适用。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同申请双倍工资，常见处理方式为与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商不成再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。
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未签合同可申双倍工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付双倍工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料；3. 仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。