未满一个月没有签劳动合同但离离职了怎么赔偿

未满一个月未签劳动合同离职，可主张双倍工资等赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额，并可能支付经济补偿金。若未及时处理，劳动者将损失应有的权益，用人单位也可能面临法律处罚。
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未满一个月未签劳动合同离职，常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿金等。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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未签劳动合同离职，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资差额、经济补偿金及补缴社保等；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料，等待仲裁结果；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序维权。