工资未及时发放违反法规么

不及时发放工资确实违反《中华人民共和国劳动法》。依据该法，工资应按月支付，拖欠可举报。严重情况可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定，用人单位需承担法律责任及赔偿金。
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工资未发可这样处理：1. 与用人单位沟通协商，要求及时支付；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，由部门责令支付；3. 仍不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
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处理工资未及时发放的常见方式有举报、协商、仲裁等。建议先与用人单位协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。