公司规定每天工资200，合法性如何？

公司规定犯错罚款500不合法。依据《劳动法》等，用人单位应按时足额支付工资，罚款需基于实际损失且扣除有限制。非法罚款会损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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对此情况，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司罚款不合法。应对方式：1.与公司沟通，指出罚款违法，要求改正；2.收集证据，如罚款通知、工资条等；3.若沟通无果，向劳动监察大队举报；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。