暑假工离职提前告知老板怎么说

暑假工离职需提前告知老板，并有权要求支付工资。依据《劳动合同法》，暑假工提前离职需提前三日书面通知用人单位，若单位不支付工资，可到劳动部门投诉。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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暑假工离职需提前告知。具体操作：1. 提前三日以书面形式通知老板，说明离职意向；2. 配合单位做好工作交接，确保离职后工作顺利进行；3. 如老板拒绝支付工资，保留证据并向劳动部门投诉，维护自身权益。
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暑假工离职常见处理方式为书面通知并交接工作。选择书面通知是因为符合法律规定，且能确保离职流程正规化；交接工作则是为了保障用人单位利益，避免后续问题。根据具体情况，还可与老板协商确定离职细节。