由于公司不再为我缴纳五险一金，能否领取失业救济金？

离职因公司停缴五险一金，符合条件可领失业救济金。分析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险费满一年的，可领取失业保险金。公司不再为你缴纳五险一金，若因此导致你被迫离职，且满足上述条件，你有权申请失业救济金。提醒：若公司拒绝配合或失业救济金申请受阻，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：1.协商阶段：收集公司停缴五险一金的证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿及要求补缴和出具证明的需求。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、要求补缴社保并支付失业救济金。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，需遵循法院程序，准备充分的证据材料，积极参与庭审，以维护自身合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的文件和通讯记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司补缴五险一金并出具离职证明，以便申请失业救济金；二是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再采取法律途径。法律途径耗时较长，但更具强制力。