怀孕公司提出转岗有工资吗

舟山市律师 2025-06-12
怀孕转岗工资应不变。依据《劳动法》等,孕妇调岗需协商一致,且不应降薪。若降薪,将影响孕妇权益,可能导致生活困难及健康风险。
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怀孕转岗常见处理方式为协商、仲裁或起诉。应首选与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍无法解决则可提起诉讼,以维护自身合法权益。
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怀孕转岗工资问题,应这样处理:1. 与单位沟通,明确转岗不降薪,确保合法权益;2. 若单位强行降薪,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据,要求恢复工资或赔偿;4. 如仲裁无果,可向法院起诉,维护自身权益。
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