93年被开除，工龄应该怎么算？

被开除后，一般工龄可计算，本企业工龄需重新计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄包含一般工龄和本企业工龄，被开除后一般工龄可保留，但本企业工龄需从新单位入职起算。不及时处理可能导致退休待遇受影响。
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工龄问题需明确。操作如下：1.联系原单位人事部门，了解开除原因及工龄计算情况；2.若无法联系原单位，前往当地社保局查询个人社保记录，确认工龄；3.根据社保局反馈，如工龄有误，提交相关证明材料申请更正。
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处理工龄问题，常见方式有咨询原单位、查询档案、咨询社保局。应先尝试咨询原单位了解具体情况，若无法联系，可查询个人档案或咨询社保局以确认工龄计算方式。