劳动合同规定未做满一年要支付一千元是否合法？

公司内部培训规定未做满一年支付一千元，需具体看合同。若作为违约金且合法约定，则可能合法。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，此规定若作为不合理违约金则不合法，不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对此类问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，解释法律规定，寻求合理解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
该问题需分情况处理。若规定为违约金且合法，按合同执行；若不合法，可与公司协商。协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认规定无效并赔偿损失。