劳动合同解除前包含病假月的12个月平均工资怎么计算？

劳动合同解除前病假月也计入12个月平均工资。依据《劳动合同法》第四十七条，此规定确保劳动者获得全面补偿。若未正确计算，可能导致劳动者经济补偿金减少，损害其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假月计入平均工资。操作如下：首先，收集12个月工资记录；其次，确认病假月工资是否按规定计入；最后，按实际发放工资总额除以12得出平均工资。若病假有特别规定，需按相应规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同解除前平均工资计算问题，常见方式是查阅合同和工资记录，按实际发放工资计算。若含病假月，需确认病假工资是否计入。选择方式时，应确保符合法律法规，保障双方权益。