公司辞退没有补偿金合法吗

公司辞退若无合法理由且未支付补偿金，则不合法。依据《劳动合同法》，非因劳动者过错导致的辞退，公司应支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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公司辞退需合规。操作如下：1. 若员工有过错，如严重违反公司规定，可不支付补偿金直接辞退；2. 若非员工过错，如合同到期不续签，应按工作年限支付经济补偿金；3. 若违法辞退，如无正当理由解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并尽快与员工协商解决，避免法律纠纷。
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公司辞退员工常见的处理方式有支付经济补偿金或赔偿金、协商解决等。选择处理方式时，应依据辞退原因和法律规定来判断：若员工有过错，可不支付补偿；若非员工过错，则需按规定支付补偿金；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金，并尽量通过协商解决以避免法律纠纷。