性骚扰解除劳动合同可以要赔偿吗

性骚扰解除劳动合同可要赔偿。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，性骚扰属违法行为，造成损失可要求赔偿，包括精神与物质损害。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，影响工作与生活。
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性骚扰解除劳动合同常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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性骚扰可索赔。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言等；2. 向公司反映，要求处理并赔偿；3. 若公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院起诉，要求赔偿损失。